有這麼一家企業，不僅生產門窗，還辦起了圖書館，藏書兩萬餘冊，從世界經典名著到DK的系列書，從甲骨文學到名人傳記，可謂應有盡有。圖書館面向企業全體員工開放，並定期組織讀書會，分享新知與收穫。沒錯，這個衆人眼中令人羨慕的“別人家的企業”正是博仕門窗，爲何要花費如此多的空間、時間和經費，辦這樣一個星空圖書館？本站專訪博仕門窗總政委王券期先生，爲我們分享營造這種圖書館式辦公環境的初衷和願景。
博仕星空圖書館
重視人才吸引人才
人才是企業不斷髮展進步的基石，總政委王券期認爲，“人才”是博仕立於不敗之地的活力源泉。博仕門窗關於人才有3條價值觀：第一條就是博仕人愛學習、要成長，第二條是人才是第一資源、發展是第一要務、創新是第一驅動，第三條是好的環境造就優秀的人才、優秀的人做出優秀的產品。基於這3條價值觀對於人才的重視，博仕在重新裝修佛山總部辦公大樓之時，從幫助人才成長的出發點，採用了星空圖書館的形式來建設。總政委王券期分享道，“這就是我們打造圖書館式辦公環境的一個重要想法--更好地吸引人才，培養人才。”
博仕門窗總政委王券期
博仕門窗深諳“人才是第一資源”的道理。打造博仕星空圖書館，一是有助於企業人員的成長，博仕圖書館式的辦公大樓，讓員工能充分利用好碎片化的時間來充實自己，在這裏學習和成長；二是希望引入更多優秀的人才加入博仕，優秀的人進來之後，還要給他提供再成長、再學習的機會。只有這樣，才能永葆博仕成爲一家跟得上時代的企業。
學無止境培養人才
據悉，博仕星空圖書館從今年四月份開始就慢慢地投入使用了，規劃是能容納三萬五千到三萬六千本左右的藏書，現在已接近兩萬冊了，全部都是正版的新書。還在不斷地去購買完善。王券期先生說，“我們有專門負責買書的人，另有一人專門負責上架圖書。每一本書上面都會貼上我們的二維碼，掃描後可進入圖書系統，完全是按照標準的圖書館管理系統來管理這些書。”
博仕門窗總政委王券期先生透露“博仕星空圖書館”總的圖書選擇標準就是“經典”，而並沒有只侷限在某一類書。現有的書籍中，有成批採購的世界名著、獲得過諾貝爾文學獎的作品，有整套全部直接購買的DK系列叢書，還有整面牆的名人傳記等等。“博仕還專門與深圳很有名的讀書會合作，他們推薦了幾千本書籍的目錄。還有很多來博仕交流的優秀人士，我們也會請他們推薦一些書目，如果沒有，就立刻補上。”
此外，“博仕星空圖書館”的書是對外開放的，不侷限於博仕的員工，任何愛學習、想看書的人，都可以來看。但同時爲了避免資源浪費，書籍是不能借走的。王券期先生開玩笑地說，“書一但借出去，就很難看得完了。”
王券期先生自己比較喜歡看的是《洛克菲勒寫給兒子的38封信》、任正非的講話稿。“這些書都是他們自己人生幾十年的經驗、閱歷的分享，非常值得閱讀。每一位到博仕來的我們都會贈送一套定製的《曾國藩家書》上下兩冊，讓知識傳播給每一個人，讓大家都愛上閱讀。”
學習是永無止境的，博仕每個月都會舉行“讀書分享會”活動，每個人都要分享一本當月看過的書。辦公室幾乎每位員工桌子上，都至少有一本書，這種隨時隨地都可以學習的環境非常重要，不自覺間，大家就會多看一點，多學一點。
仰望星空不斷追求
圖書館爲什麼會用星空的概念做穹頂？博仕門窗總政委王券期解釋道，其實這是寓意着博仕人不僅要腳踏實地把事情做好，還要時不時的去仰望星空。希望在不斷地把企業做大做好的同時，每一個人的人生也都會更加精彩。
格力董事長董明珠曾經講過，“當我們站在山頂的時候，我們還要時常記得我們頭頂上還有星空。“這也是博仕星空理念的第二層內涵，王券期說，”我們博仕人要不斷地樹立目標，不斷地去追求，不斷地向上。”
博仕門窗將這種“仰望星空”的理想與追求，貫穿到企業的始終，形成三個系列，已經建“星空會議室”，“星空圖書”，未來，還會打造一個“星空實驗室”。從而激勵博仕人不斷創新，勇往直前。
“星空圖書館”只是博仕人才戰略的一部分。據悉，博仕門窗在2019年就制定了以大學生作爲核心人才的架構。除此之外，博仕每個月都會開展人才培訓班，以提升員工的個人能力。博仕以“家文化”理念打造團隊，並與江西財經大學等名校達成戰略合作，每年定向給公司輸出高素質的本科大學生。相信在多樣化人才的加持下，乘着國內門窗行業的高速發展的快車，博仕門窗必將引領行業乘風破浪。