近一段時間以來，國內發行量最大的《讀者》雜誌在顯著位置刊登了一個令人瞠目的招聘啟事，全國各地統一月薪5000元招聘直營店店員，大專以上學歷，身高165cm以上，形象氣質佳，在試用期結束後，表現優異者可直接任命為店長，年薪十萬，應屆畢業生優先。這樣一則招聘啟事成功的吸引了人們的注目，很多擁有豐富工作經驗的高級白領能夠拿到十萬年薪都很困難，何故區區一介店員就能輕易取得5000元薪金，十萬元年薪?
受2008年的世界經濟危機影響，近兩年就業形勢十分嚴峻，很多世界500強企業都經過了一段裁員潮和減薪潮，如百事可樂在全球裁剪3300個工作崗位，奇瑞汽車裁員40%。而在6月份，人力資源和社會保障部公佈的2010年應屆大學畢業生為630萬，比去年同比多出了20萬，甚至有調查顯示有超過10%的畢業生願意“零薪水就業”，更使就業形勢雪上加霜。何故在這麼嚴峻的就業形勢下，一面是減薪裁員大潮，一面卻是高薪聘請店員呢?我們不得不思考這其中的深層原因，這家企業開出如此之高的待遇進行招聘，是真心吸納人才，還是譁眾取寵的炒作呢?
刊登這則招聘啟事的“連天紅中式宮廷傢俱”是國內一家大型紅木傢俱企業。據瞭解，連天紅確屬實力雄厚的企業，但促成高薪招聘店員這一事件的絕不僅僅是因為這樣的雄厚資金支持。在2009年下半年，連天紅首次在業內甩出“按斤論價，不折不扣”的口號，在中式傢俱業界扔出了這一枚重量級炸彈，並得罪了眾多業內企業，甚至被當地紅木協會拒之門外，而連天紅卻不以為然，繼續抗着他們特立獨行的大旗走的凜然，走的昂揚。那麼，這麼一個深具創新精神的企業實行高薪招聘店員就不會使人感到奇怪了。
據該公司的負責人表示，高薪聘請店員一部分基於公司實力允許，一部分還由於工作需要。中式宮廷傢俱是個深具文化內涵和底藴的行業，其消費人羣的專業性也決定了與客户進行直接交流的店員必須擁有專業化素養和較好的氣質修養，一方面可以為客户提供更優質貼心的服務，一方面也直接代表着企業的對外形象。連天紅目前已在全國投巨資開設近100家直營店，預計在2011年會增加到200家，所有直營店的運營費由總部支付，而並非加盟代理連鎖，高素質高水準的直營店店員需求量也在逐步增加。連天紅就是要以高薪來吸引高素質的優秀員工，這種高素質並不是指她們本身具備的中式傢俱專業知識，而是她們的文化修養、學習理解能力，另外對身高和外貌也有很高的要求。連天紅表示，如果能夠達到這些要求，那麼5000元月薪或者十萬年薪都是物有所值的，並不值得人們驚訝，也絕非炒作。
話雖如此，筆者卻仍對年薪十萬的店員招聘一事心存疑慮，在就業形勢嚴峻的大環境下，在多數應屆生願意零薪水就業的就業形勢下，不需要特殊技能不需要豐富經驗的店員輕而易舉的就能拿到5000元底薪和十萬元年薪，真能不使人驚訝嗎?據瞭解，瀋陽市剛畢業的本科公務員工資不到2000，教齡20年的中學高級職稱老師工資也就3000左右，就算是工作多年的高級白領月薪拿到5000也不容易。長沙、昆明的情況也基本如此，在普遍工資1000左右的三級城市中這樣的待遇則更是讓人難以置信。不過仁者見仁、智者見智，按照連天紅此舉傳達出來的信息，現代競爭歸根到底是人才的競爭，高素質的員工理應獲得高水平的待遇，高薪待遇是企業重視人才、發揮人才優勢的體現。至此，在經歷了連天紅這個崛起於中國傳統國粹行業卻深具創新精神的企業帶給人們一連串的驚喜之後，此舉雖使人心存疑慮，卻也是連天紅不拘一格降人才的一種表現，也但願此舉能夠給就業環境的健康發展帶來有利影響。