在個税變革之下，年終獎的個税應該怎麼繳納呢。對此，有關部門，給出了以下的答覆。接下來我們就和大家一起來關注一下有關年終獎個税的繳納的相關問題吧。
算税時，將全年一次性獎金除以12個月後的商數，按照過渡期政策的新月度税率表查找適用税率和速算扣除數。對於在取得年終一次性獎金的當月，個人工資收入低於起徵點5000元的，可以先從全年一次性獎金中減去“當月工資收入低於5000元的差額”，然後再查找適用税率及速算扣除數。
舉個例子，南京市民小吳在2018年12月取得年終獎2萬元，當月取得扣除“三險一金”後工資為4500元。當月工資低於5000元，當月工資4500元與5000元的差額為500元，可從全年一次性獎金中減除，根據(20000-500)/12=1625，同時查看新税率表，得出適用税率為3%、速算扣除數為0。最終，計算出小吳年終獎應納税額為：[20000-(5000-4500)]×3%-0=585元。
一些新入職的員工要問了：入職不滿12個月，年終獎該怎麼算?該負責人表示，根據規定，僱員取得全年一次性獎金，不論僱員是否任職滿一年，在計算個人所得税的方式都是一樣的。假如一年當中有工作變動，需要從兩家單位取得年終獎，那麼另外一家單位的年終獎要併入當月工資計算個税。
税率越低，適用某一税率的範圍越大，你的税負將越低。這次個税税率會有怎樣的調整，也將是審議中的一大焦點問題。
個税草案綜合所得税率表基本沿用現行的工資、薪金所得税率(3%至45%的7級超額累進税率)，但擴大了3%、10%、20%三檔税率級距，25%税率級距相應縮小，而30%、35%、45%這三檔較高税率的級距跟七年之前一樣，維持不變。
不少接受採訪的財税專家認為，前三檔税率級距拓寬，對收入主要來源於工資薪金的中低收入者是利好，可以減輕税收負擔。不過對於部分收入來源多元化的中高收入者來説，税負有可能會上升。
目前不少學者建議適度降低個税綜合所得超額累進税率，擴大税率級距範圍，避免出現高税率誤傷中低收入者的逆向調節情況。
但要提醒大家的是，年終獎應納税額還與當月工資水平，以及單位年終獎發放額度和方式有關，具體減税力度要因人而異。此外，全年一次性獎金計税方法，在一個納税年度內只能享受一次。此前如果已享受過，過渡期間則不能再享受。國家税務總局江蘇省税務局也提醒，2019年發放的全年一次性獎金到底如何扣税，有待國家税務總局進一步明確。