“裝修要別出心裁，傢俱更不能大同小異。”一位正在挑選傢俱的王女士告訴記者。眼下，越來越多的年輕業主追求個性，崇尚與衆不同，一般常規的傢俱樣式再也不能滿足時下“挑剔”的眼球了。然而對於傢俱企業來說，現如今考驗的除了質量，更多的還有設計和樣式。
需求大促熱傢俱設計
中國傢俱協會副祕書長陳寶光表示，市場需求和出口創匯的雙重動力推動了我國現代傢俱生產飛速發展。目前很多廠家的產品已經遠銷歐美，我國已經成爲世界傢俱行業重要的製造基地。然而，目前大部分出口產品都是透過貼牌生產的，也就是說，很少有中國自己的品牌直接銷售到國外。
此外，國內的傢俱企業大多設計雷同，缺乏創意。陳寶光認爲，傢俱行業發展到目前的規模，行業的突破點轉而在設計，大批高質量的傢俱設計人才進駐傢俱製造企業是目前傢俱行業持續快速發展的關鍵。
人才結構未形成梯隊
英倫華莊品牌傢俱的有關負責人表示，“狼多肉少”的局面導致一些傢俱企業開出高薪也很難請到滿意的設計師。據不完全統計，目前國內有3萬多家傢俱企業，擁有的設計師卻不到3000人。也就是說，平均每10家傢俱企業只有一個設計師。傢俱設計師在數量上的缺口不說，爲數不多的設計師水平懸殊也較大，成熟的設計師如“鳳毛麟角”，更多的是隻能從事簡單模仿、圖紙繪製工作的“繪圖員”。明藝古典堂的一位負責人稱：從整體來看，傢俱設計行業人才水平有限，且未形成良好的“梯隊結構”。
國內外設計師差距大
南洋迪克傢俱有關負責人認爲，與國外設計師相比，國內大多數設計師在設計理念、個性化追求以及產品創新上有一定差距。因此，不少國內具有規模的傢俱製造公司紛紛高薪聘請國外的專家，對於目前國外設計師來搶飯碗的局面，這位負責人表示，很多公司聘請國外人才也是彌補國內優秀設計師匱乏的無奈之舉。
陳寶光認爲，國內的傢俱生產公司以中小企業爲主，還都不具備傢俱設計的觀念，認爲與其高薪聘請設計師設計產品，還不如把國外傢俱賣場裏的傢俱圖樣拿回廠裏進行復制生產，可以降低成本;其次，很多機構在對學員進行教育時往往只針對基本技能，沒有探究到傢俱設計的文化底蘊。