隨著個人養老金的調整，目前廣東省也迎來了全面上調退休人員養老金的新規。根據最新的新規顯示，新規下，廣東省每人每月定額加發60元。
隨著我國經濟的發展和考慮到現實的物價水平，養老金是非常關心的問題。而隨著社會相關福利的提升，養老金在前幾年也一直是處於上升狀態。那麼，2019年養老金將會迎來“十五連漲”，進一步提高養老金水平的需求。實現企業和機關事業單位養老金待遇同步調整。
本次調整基本養老金的人員範圍為2018年12月31日前已領取基本養老金的退休人員，以及2019年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員。企業和機關事業單位退休人員調整增加的養老金分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中支出。
根據國家規定，廣東省2019年退休人員養老金調整方法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。定額調整就是每人每月加發60元，企業和機關事業單位執行同樣標準，體現公平原則。掛鉤調整就是與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發;繳費年限(含視同繳費年)每滿1年養老金月標準增加1元。在此基礎上，超過15年的繳費年限，每滿1年養老金月標準再增加1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。傾斜調整，體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和企業軍轉幹部等群體予以照顧。
一是高齡人員按年齡分六個檔次傾斜調整。對年滿70週歲不滿75週歲、年滿75週歲不滿80週歲、年滿80週歲不滿85週歲的、年滿85週歲不滿90週歲的、年滿90週歲不滿100週歲的、年滿100週歲以上的高齡退休人員，每人每月加發一定金額，體現對高齡人員的關懷。增加的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數;二是向參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部傾斜，基本養老金調整後仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
從時間進度上，各地要在2019年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，並報送人社部和財政部。但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。
對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。人社部表示，這一政策主要是為了嚴肅工作紀律，加強對地方監管，確保養老保險基金中央調劑制度順利實施，並不會因此影響退休人員個體的調整水平，也不會因此影響基本養老金的按時足額發放。