幾乎每年的年初陶瓷企業都會遭遇招工難的窘況，今年也不列外。近日，記者在夾江各大陶瓷企業走訪時發現，企業宣傳欄上都貼有急需大量招聘生產、銷售人員的資訊。
年初是經銷商訂貨旺季，各企業均在加緊備貨。但在企業開工的關鍵時期，卻因人員不足而影響生產導致開工放緩，其損失可想而知。每年年初陶瓷企業都會出現人員流失的情況，在流失的人員中有改行的，也有跳槽的，甚至還有一部分退休了。因此，每年年初企業都會出現“用工荒”的現象。
在科達陶瓷企業展廳前樹立的一個招聘資訊欄上，記者發現由於企業將於2月28日恢復生產，因人員流失過大，而急需對外招聘原料車間、設備管理、產品質檢等各類人才。與此同時，記者還發現科達對於此次應聘人員的要求都不是很高，並沒有要求應聘者具備相關的工作經驗。由此可以看出，企業因用工荒而大大降低了招聘的要求。
與往年招工荒不同的是，今年不僅高層管理和技術人員難招，而且普通工人的招聘也很困難。據瞭解，現如今夾江產區內出現了一個怪象：部分企業用工荒，而卻有部分企業員工過剩。而在當前企業招工困難的情況下出現這樣的狀況，衆多業內人士則認爲主要是由於以下幾點原因造成。
首先，企業給員工開出的福利待遇差距過大。雖然同在一個產區，但是在不同的企業上班享受的福利待遇卻完全不同，有的企業爲了吸引人才提供的福利待遇要高於其它企業，所以工人紛紛投奔;其次，被良好的工作環境吸引。能夠在一個舒適的環境中上班，良好的歸屬感更能吸引人才匯聚;此外，工資的及時發放也成爲能否留住員工的關鍵。由於去年市場行情不理想，產區有不少企業出現長期拖欠工人工資的現象，導致員工對很多企業失去了信心而離職或跳槽到信譽好的企業。
來源：夾江瓷磚網