日前，記者從佛山市人力資源和社會保障局得到一份新鮮出爐的《關於佛山市2012年企業用工需求、調查分析及形勢研判的報告》(以下簡稱《報 告》)，《報告》詳細分析了佛山2012年企業用工形勢，《報告》顯示，2012年佛山企業新增就業崗位會減少，招工以補員爲主，但大部分企業仍存在招工 難和缺工問題。爲增強佛山就業吸引力，今年佛山全市計劃舉行招聘會1100場以上，與此同時還會建議企業提高薪酬待遇。
年初十，佛山智通人才市場、南海領航人才市場同時舉行春節後首場現場招聘會，企業積極“搶人”。
“開工第一件事就是搶人!”年初十，佛山智通人才市場、南海領航人才市場同時舉行春節後首場現場招聘會，招聘企業紛紛出招積極“搶人”，而求職者相當淡定，主要以本省務工人員爲主。
“想 在佛山買房的請過來!” 在佛山智通人才市場首場招聘會上，佛山市理想衛浴有限公司打出醒目標語，吸引了不少求職者圍觀。“我們希望員工隊伍更加穩定，讓他們在佛山安居樂業，所以 公司規定，做滿4年的員工，可以從公司申請12萬~15萬的免息貸款;如果做滿15年了，貸款就不用還了。”該企業招聘代表介紹說。
記 者巡場發現，爲了儘快招到人手，不少企業今年出手都相當大方，多數工種起薪點都超過2500元，還有不少標明有“節日金”和“年終獎”。某陶瓷企業還把每 個崗位的薪酬精確到個位數，讓求職者能夠清楚瞭解到企業的工薪水平。不少企業的招聘代表都相當熱情，每每有求職者駐足，便熱情地招呼。如果能介紹求職者應 聘，企業還有200~500元的獎勵。
“搶人”幾乎成爲不少佛山企業春節後的第一要務，其中陶瓷行業、機械製造行業的缺工情況最爲 嚴峻，而普工和技術工種成爲需求最大的崗位。“我們需要招500~700人!普工、技工和中高層的都要!”廣東博華陶瓷有限公司的招聘代表按捺不住焦急的 心情，“我們的廠在清遠當地，也招不到工人，現在訂單是有，就等着工人開工。”招聘會上，雲集了佛山市內數十家的陶瓷企業設攤招聘，業內人士預計，目前招 工難成爲整個陶瓷行業的通病，預計目前缺工已經超過了四成。
佛山市今年用工市場調查：
勞動力供需緊張情況將有所緩解
分析：
春節後企業招工20萬~25萬
日 前，佛山市人力資源和社會保障局新鮮出爐的《關於佛山市2012年企業用工需求、調查分析及形勢研判的報告》(以下簡稱《報告》)顯示，2012年佛山企 業新增就業崗位會減少，招工以補員爲主。根據調查和佛山企業用工總量推算，全市春節後企業招用工總人數約爲20萬~25萬人，與去年同期30萬左右的數量 相比有所減少，其中補員15萬~20萬人左右，新增5萬人左右，新增人數與去年同期8萬人的數量相比也有所減少。
與此同時，外來勞 動力流失，供給數量也出現下降。2011年，進入佛山人力資源市場求職擇業的外來勞動力有11.67萬人次，比2010年的14.6萬人次減少2.93萬 人次，減少20%。據對回鄉過節外來勞動力抽樣調查，有90%的人表示節後要返回佛山復工或重新擇業，返回復工率比往年下降5%左右。預計全市春節返鄉流 失外來勞動力將有8.5萬人，比往年流失增加4萬人左右。
結論：
人力市場供求將趨於平衡就上述最新情況，《報告》給出了初步結論：人力資源市場職業供求將趨於平衡，企業招工難和缺工問題可以解決或緩解。
“2012年，佛山市經濟發展增長速度預期將放緩，企業新增就業崗位隨之減少，但外來勞動力供給的數量同時下降，人力資源市場職業供求將趨於平衡。”據抽樣調查企業反映，有60%的企業認爲在2012年可以解決企業招工和缺工問題。
支招：
建議提高員工工資福利待遇
針 對目前缺工問題，佛山可以醞釀什麼創新的措施吸引更多外來務工者呢?隨着“80後”、“90後”等逐漸成爲產業工人的主體，他們對工資福利待遇、職業發展 空間、企業文化、企業歸屬感等因素有越來越多的追求，對此相關部門“支招”，可以從人文關懷入手，提高員工工資福利待遇，改善生產生活環境，增強員工對企 業的歸屬感和認同感，實現企業與員工和諧發展的良性循環。
另一方面，就業中心建議加強職業技能培訓工作，提高求職者的職業技能素質，適應企業的用工需求。發揮各級勞動就業培訓機構、技工學校和社會教育機構的作用，建立多層次、多形式的職業培訓網絡。鼓勵和協助有條件的企業建立人才培養機制，加強農村勞動力職業技能培訓。
措施：
本月將啓動跨省招工計劃
據瞭解，今年全市計劃舉行招聘會1100場以上，除此還要利用人力資源市場資訊網、人才智力市場資訊網和廣佛同城人力資源市場資訊網絡對接，爲企業發佈招聘資訊和提供招聘服務。從2月開始，幾乎每天都有招聘會舉行。
另 一方面，就業中心將聯合各級人社局及時協助並組織用工需求較多、較緊的企業前往有關省市的院校開展校企合作，有目標、有計劃地招聘技能專才。記者從就業中 心的相關負責人瞭解到，在組織本地企業到廣東的勞務幫扶地區有針對性地招工外，與往年不同的是，在本月將創新性地組織製造業企業到國內的勞動力輸出大省， 如湖北、四川、江西等，挖掘國內省市的人力資源，以緩解企業的用工壓力。(出自家居在線)
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