該城市站HR的崗位已經空缺了一段時間，尹婧在網上搜尋了上百份簡歷，經過一輪又一輪與面試者的電話溝通後，她終於找到了還算合適的15名候選人。這一次，她希望能與城市站首代達成一致，儘快招到合適人選。
搜狐焦點HR團隊年會照
“在搜狐焦點做HR,不僅要做好選、用、育、留等工作，同時還要儘可能深入的與業務部門進行溝通，給他們提供更有效的支援。要有足夠的耐心，任勞任怨。”尹婧這樣評價自己的工作。一句話，人力資源(HR)部不僅要解決公司人力需求，還要扮演各業務部門合作伙伴的角色。
隨着搜狐焦點快速發展的業務需要，2014年公司將新增招聘1000人，這也就是說，搜狐焦點將由2013年底約2000名員工增至3000人，人員同比增長約50%，HR部門工作量增長可想而知。
如何能招到一個好的前端技術人員?這個問題一直困擾着負責招聘基層員工的任靜，現在各個公司都掀起了“搶人大戰”，“要招到一個技術過硬、薪酬合適的技術人員並非易事”。一連兩個星期，任靜都在招聘網站上尋找業務部門所需要的應聘者，但有時她把認爲適合的簡歷交給業務部門看，卻並不能滿足他們的要求。
“曾經有一個技術崗位空缺了很久，面試了十幾人，卻一直沒能招到業務部門認爲合適的人。”任靜說，每當此時，她就要與用人部門溝通市場上技術人才的現狀，給業務部門擺數據、講事實，給他們分析難招到人的原因，並提出建議，找到HR“招人”和業務部門“用人”的平衡點。